Az álláskeresés nem könnyű feladat, sok állás közül lehet válogatni, de azt nem könnyű kiválasztani, hogy számunkra melyik a legjobb. Ezzel a bejegyzéssel az állások közötti böngészést és az állásinterjúra való felkészülést szeretnénk megkönnyíteni.
Érdemes időt szánni a hirdetések elolvasására, és csak azokra pályázni, amelyek feladatkörét el tudjuk látni, és az elvárásoknak is nagyrészt megfelelünk. Nem szükséges teljes mértékben mindennek megfelelnünk, pl. középfokú nyelvtudást várnak el, és erős alapfokon beszélünk, akkor nyugodtan beadhatjuk a jelentkezést, a nyelvi teszten kiderül, mi az elvárt szint, nyelvtudás nélkül viszont nincs értelme önéletrajzot küldeni. Külföldi munkára jelentkezés esetén javasolt alap angol/német nyelvtudással rendelkezni. Ha semmilyen nyelven nem beszélünk, érdemes előre tervezni, és beiratkozni egy alap nyelvtanfolyamra, vagy online elvégezni egy kurzust.
Az önéletrajz legyen informatív, könnyen áttekinthető, de ne túl hosszú! Azokat a pozíciókat, készségeket emeljük ki, amelyek az adott állás szempontjából fontosak lehetnek. Ne féljünk átírni, pozícióra, munkakörre szabni a pályázatunkat! Sok helyen már egy adatlappal is jelentkezhetünk, erre is tüntessük fel minden tapasztalatunkat, készségünket. Nem lehet tudni, hogy az adott állásnál mi lesz a döntő pont. Elképzelhető, hogy egy általunk említésre sem méltó készség lesz majd az, ami a későbbiekben előnyhöz juttat minket.
Az önéletrajz beküldése előtt javasolt utánanézni a cégnek, tájékozódni, hogy mivel foglalkozik és mennyire megbízható. A jelentkezés elküldéséhez érdemes az e-mail tárgyába megadni a pozíció nevét, és egy rövid üzenetet írni, hogy mire jelentkezünk pontosan, hol láttuk a hirdetést. Ez nagy segítséget jelent a toborzónak, hogy látja, melyik pozíció lehet első körben érdekes a jelentkező számára, mert a cégek általában több állást is hirdetnek.
Felkészülés az interjúra
Ha az önéletrajz elnyerte a cég tetszését, feltehetően interjú időpontot adnak. Még a mostani munkaerő-piaci helyzetben sem vesznek fel mindenkit, úgyhogy érdemes felkészülten és kérdésekkel érkezni a megadott időpontra.
A cégnek érdemes jobban utánaolvasni, megnézni a honlapjukat, facebook oldalukat. Az interjúra érkezzünk pontosan; ha késnénk, hívjuk fel az interjúztató személyt és tájékoztassuk. Nem szükséges fekete-fehérben megjelenni az interjún, de jobb benyomást kelthetünk még fizikai munkakörökben is, ha nem farmerben érkezünk. Egy ilyen jellegű beszélgetésen mindkét félnek meg kell győznie a másikat. Az interjún választ kell kapjunk a pontos munkafeladatokra, a munkakezdés dátumára, fizetésre, és a béren kívüli juttatásokra is. Ha kérdés, kétség van az interjú bármelyik pontján, tisztázzuk azt! Tudjuk összefoglalni pár mondatban az eddigi tapasztalatainkat és elvárásainkat a jövőbeni munkáltatónkkal kapcsolatban. Gondoljuk végig, hogy egy munkahelyen mi a fontos számunkra, és figyeljük az erre vonatkozó információkat. Felkészülésként értelmezzük a pozíciót, akár térjünk vissza az álláshirdetéshez, és határozzunk meg egy fizetési sávot, amelyért szívesen elvállalnánk a munkát. A minimum mindig az legyen, amennyiért még éppen váltanánk, a maximum pedig a realitások talaján egy magasabb összeg. Ha fogalmunk sincs, mit mondjunk, akkor tájékozódjunk az adott munkakörben, mi az átlagfizetés. Fizikai munkakörök esetében is előfordulhat, hogy nem egy konkrét összeget határoz meg a cég, hanem végzettség, tapasztalatok alapján bérajánlatot ad, ezért fontos fizetési igénnyel érkezni az interjúra.
Külföldi munkalehetőség esetén érdemes tisztázni a szállás költségét és az adott országban fizetendő munkavállalói adókat.
Fontos leszögezni, hogy a közvetítő cégek nem kérhetnek pénzt a munkáért, külföldi munkalehetőség esetén sem!
Az interjúról soha ne távozzunk úgy, hogy nem kaptunk minden kérdésünkre választ. Fizikai munkaköröknél előfordul, hogy rögtön felajánlják az állást, de erre nem kötelező azonnal igent mondani. Amennyiben bizonytalanok vagyunk, kérjünk egy nap gondolkodási időt, és másnap hívjuk vissza a céget a válasszal kapcsolatban.