Dániában – eltérően a magyar rendszertől – először gyűjteni kell a szabadság napokat (Feriedage) és a szabadságpénzt (Feriepenge), és majd csak később lehet ezeket kivenni. Alapesetben a január 1. és december 31. közti munkaviszony alatt keletkezett szabadság napokat a munkavállaló következő év májusától veheti ki fizetett szabadság keretében. Az éves szabadság mértéke 25 nap. Természetesen szabadság kivételére jogosultak a munkavállalók előre egyeztetett időpontban a munkaviszony ezen tárgyévi időszaka alatt is, viszont az még csak igazolt, nem fizetett távollétnek minősül tekintettel arra, hogy az előző évről még nincs kifizethető, összegyűjtött szabadságuk.
Abban az esetben, ha a munkaviszony rövidebb ideig tart, nem éveken keresztül dolgozik Dániában a munkavállaló, kilépést követően a munkáltató átutalja a FerieKonto nevű szabadságpénzt kezelő állami alapba az összegyűjtött szabadságpénzt, majd – amennyiben elhagyja Dániát – a kilépést követő 3 héten belül innen kell megigényelni az összeget.
Ehhez először a NemKonto-nál kell a bankszámlaszámukat regisztrálni (célszerű már belépéskor), regisztrálást követően ezt aktiválni kell, majd a munkaviszony megszűntekor a személyi igazolványuk csatolásával a FerieKontonak bejelenteni az igényüket, amit az ügyintézési határidő elteltével kiutal az alap a munkavállaló részére a korábban regisztrált bankszámlaszámra.