Egyéb

Szállásért fizetni nem kellemes dolog.
Gyakori jelenség, hogy az elsőre jól hangzó bérek ellenére a hónap végére mégsem kerekedik a
vágyott módon az egyenleg, mert a szállás és a rezsidíjak elvisznek több száz eurónyi összeget
havonta.

 

Teljesen érthető tehát, hogy sokan előnyben részesítik azokat a munkákat, ahol a szállás
térítésmentesen biztosított. Bizonyos szegmenseknél például szálláshelyhez köthető vendéglátós
munkák esetében ez gyakoribb, de sajnos más területen ritka az ingyenes elszállásolás.

 

Mit spórolhatsz meg, ha a dán munkáinkat választod?
– A szálláskeresés Dániában nem mindig egyszerű dolog
Sokszor már meglévő adószám kell hozzá, hogy a hivatalosan meghirdetett
szálláshelyeket megpályázhasd. Azonban, aki először utazik ki, és előre bérelni szeretne
magának szobát/lakást ez probléma, hiszen még nincs adószáma
– Stressz. Sajnos a frekventáltabbkörnyékeken nehéz jó helyet találni, sok a pályázó a
lakásokra és ezt kihasználva sajnos felbukkanhatnak csalók is, akik az elsőre kedvezőnek
tűnő lakbér „kézhezvétele“ után felszívódnak
– A kaució a következő megugrandó lépcsőfok; általában legalább három-hat havi összeget
kérnek el előre a bérleményekért
– A bérleti díj egy szobáért kb. 3500-5000 dán korona (450-650 euró), külön lakásoknál ez
jelentősen magasabb összeg, akár 8000-12000 dán korona (730-1100 EUR).
Természetesen a dán kereseti lehetőség más, mint a magyar, de éves szinten jelentős
pénzösszeg spórolható meg, ha nem kell bérleti díjat fizetni
– Legvégül, de nem utolsó sorban ezeken felül még ott a rezsiköltség is, aminek mértéke
több mindentől függ, (téli-nyári időszak, árammal fűtés, hogy csak a legfontosabb
dolgokat említsük)

 

Cégünk olyan konstrukciót dolgozott ki, hogy a munkavállalók számára Dániában sem kaució,
sem szállásköltség, sem rezsiköltség nem jelentkezik.

 

A szállások mind a mezőgazdasági/farmi munkák esetében, mind az építőipai szegmensben
ingyenesen biztosítottak minden munkavállalónknak, legtöbbször a munkavégzéshez igen közel,
akár gyalogtávra. Amennyiben nem, a munkába járáshoz adnak autót/robogót/biciklit.
A kempinges munkáinknál természetesen a kempingek saját területükön biztosítják a lakhatást.

 

Mivel munkáink hivatalos dán bejelentéssel működnek, minden munkavállalónknak
megigényeljük a dán adószámot (CPR szám), így a szálláskereséssel kapcsolatos problémák
mellett ezt az adminisztratív feladatot is levesszük a vállukról.

Willkommen, Sommer  – avagy miért érdemes nyári szezonmunkát vállalni német nyelvterületen? 

 Mert szuper lehetőség nyelvet gyakorolni, külföldi tapasztalatot szerezni, és kiemelkedő kereseti lehetőség rövid idő alatt. A szezonális munkák rugalmasak, így azoknak is tökéletesek, akik csak pár hónapra terveznek. 

 Vendéglátás Németországban vagy Ausztriában! 

 Milyen pozíciókban tudunk segíteni? 

• Felszolgáló, pincérsegéd
• Konyhai kisegítő
• Takarító
• Szakács
• Pultos

 

1. Német nyelvgyakorlás
   Minden munkához kell legalább alapszintű német. Ha vendégtérben dolgozol (pl. felszolgálóként vagy pultosként), ott már legalább középfokú nyelvtudásra van szükség. Viszont bármelyik munkát is választod, a nyelvtudásod fejlődése biztos. 
2. Külföldi tapasztalat
   Akár szakácsként, felszolgálóként vagy konyhai kisegítőként dolgozol, értékes tapasztalatot szerzel, amit más területen is kamatoztathatsz a jövőben. 
3. Bérezés
   Túlóra nélkül is nettó 1600 euró körül indulnak a bérek. Felszolgálók és szakácsok esetén ez könnyen elérheti a 2000 eurót is. És a legjobb: a legtöbb helyen a szállás és étkezés ingyen vagy nagyon olcsón megoldott, így rengeteget tudsz félretenni. Ha éjszaka, vasárnap vagy ünnepnapokon dolgozol, extra bérpótlék is jár – akár +100% is! 

 Összegzésként: 
A nyári szezonális munka német nyelvterületen nemcsak anyagilag éri meg, fejlődik a nyelvtudásod, értékes tapasztalatot szerzel, új embereket ismersz meg, és közben élményekkel gazdagodsz. Ha nyitott vagy a kihívásokra és nem riadsz vissza a munkától, akkor ez egy igazán jó lehetőség! 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Véget ért a tél Dániában is. 
 

A tavasz indulásával, mint minden évben, egyre több lehetőséget kínálunk a mezőgazdaság és az építőipar területén. 

Az egész évben elérhető állatfarmos munkáinkon kívül a növényekkel, kertészettel, szántófölddel kapcsolatos állások is beindulnak. A növénytermesztéssel kapcsolatos munkákhoz nem feltétlenül kell előzetes tapasztalat, de a jó fizikum elengedhetetlen, hiszen sokszor hajolni, emelni kell, ráadásul mindezt akár esőben-szélben is. Az állattenyésztésben legtöbbször elvárás az adott munkakörhöz hasonló területen szerzett jártasság, de itt is vannak kivételek. Néhány ügyfél hajlandó betanítani az állatokkal kapcsolatos teendőket, feladatokat. 

Évről-évre egyre több pozíciót kínálunk az építőiparban is, legyen az kőműves, ács, festő állás, vagy például fém silók összeszerelése. Az építőiparban vannak munkák, amiket a mezőgazdaságban tevékenykedő ügyfeleink adnak, ez leggyakrabban ház, nyaraló, istálló bontása, felújítása, építése. Más megrendelők kifejezetten építőipari cégükhöz szeretnének munkavállalókat. Utóbbiak jellemzően nagyobb tapasztalatot, több referenciát várnak el a jelöltektől, de mindkét típusú ügyfélnél előfordulhat szak- és segédmunka is. 

Ahogy melegebbre fordul az idő, a kempingekben is megindul az élet, ezek a partnereink általában takarítókat, általános gondnokot keresnek egészen őszig. A takarítóknál előnyt jelenthet az előzetes takarítói munkakörökben szerzett tapasztalat, a gondnoki jellegű feladatkörökben a kertészeti és ezermester tapasztalatnak örülnek. 

Jellemző az, hogy a magyar emberek kedvelik a dán időjárást az év naposabbik felében. Késő tavasszal és nyáron nagyon sokáig van világos, és nincs nagy hőség sem. Munkáink többsége csendes tanyasi vagy falusi környezetben található, így ha nem vágysz nagyvárosi pezsgésre, nálunk megtalálhatod a számításaid. 

 

Jelentkezz e-mailben vagy facebookon, rutinos toborzó kollégáink telefonon felkeresnek és irodáinkban vagy online beszélgethetsz velük a meglévő és várható lehetőségekről személyre szabottan.  

Idén ősszel is részt vettünk a HVG által rendezett állásbörzén. A rendezvény november 6-7-én a MOM Sportközpontban került megrendezésre. A különböző standokon az álláskeresők a lehetőségek széles skáláját fedezhették fel;  nálunk dán, német és osztrák munkalehetőségeket ismerhettek meg különböző iparágakban: mezőgazdasági, építő- és vendéglátóipari területen.

Sokan fejeztétek ki érdeklődéseteket a skandináv kultúra és atmoszféra iránt, többen szívesen költöznének ki hosszabb távra vagy akár véglegesen is, viszont úgy érzik, hogy az elinduláshoz  biztonságosabb, ha segítséget kaphatnak. Mi több mint 12 éve tevékenykedünk ezen a területen, rengeteg tapasztalatunk és sikertörténetünk van ezen a téren, így tőlünk megbízható információkat, gyakorlati tudnivalókat kaphat minden érdeklődő.

Mások itthon tervezik hosszabb távon a jövőjüket, azonban anyagilag sajnos rendkívül nehéz számukra megalapozni azt. Ebben is segíteni tudunk, hiszen mind rövid, közép- és hosszú távú munkalehetőségeinken az itthoni béreknél akár jóval többet is meg lehet keresni. Ezáltal lehetőség adódik összegyűjteni azon tőkét, amivel itthon utána lakást,  házat lehet vásárolni.

Különösen örültünk azoknak a találkozásoknak, amikor egy korábbi munkavállalónkkal találkozhattunk, hiszen bennünket nem csak az együttműködésünk motivál, hanem mindig örömmel hallunk afelől is, hogy mi történt velük azóta. Jó volt hallani a pozitív visszajelzéseket, illetve hogy szeretnének újra velünk külföldi munkát vállalni.

Ha esetleg lemaradtál az állásbörzéről és külföldi munkavállalást fontolgatsz, keress bennünket bizalommal!  Várjuk a hívásodat, az e-mailedet a honlapunkon található elérhetőségeinken keresztül, valamint személyesen is találkozhatunk budapesti, nyíregyházi és szegedi irodáinkban is. Beszélgessünk a lehetőségekről!

Munkám során többször szegezték nekem a következő kérdést a jelentkezők: „Miért kell egy farmra nyelvtudás? Az állatokkal nem kell beszélni…” Nos, a többség persze nem pont ezekkel a szavakkal, de lényegét tekintve ezt kérdezte tőlem, ezért a nyelvtudás nélküli jelentkezők lehetőségeiről, a velük kapcsolatos tapasztalataimról szeretnék tájékoztatást adni.

Dániában egyébként az elvárt nyelv az angol, szinte minden dán jól beszéli. Az elvárt nyelvtudás szintje pedig általában a minimálisan kommunikációképestől indul, de van, ahol a folyékony beszédet várja el a munkaadó. Nyelvtudás nélkül boldogulni külföldön nagyon nehéz.

Ahhoz, hogy tisztán lássunk ennek okait, pár szóban felvázolom a lehetőségek főbb típusait a dán mezőgazdasági szektorban.

• A munkavállalóknak állatokkal kell dolgoznia, hosszú távon: Ebben az esetben leggyakrabban egy embert kérnek egyszerre farmonként. A kint lévő munkavállalók jellemzően dánok, ukránok, litvánok, románok. Velük szinte mindig az angol a közös nyelv. Ha ilyen helyre kérnek tőlünk jelentkezőt, akkor nem tudunk –legalább egy kevés- angoltudás nélkül küldeni senkit. Nem fogja érteni a gépekről, tartástechnológiáról szóló betanítást, nem fog tudni beszélni a többiekkel, és főleg hosszú távon kényelmetlenné válik neki a közeg. Ahol tudjuk, hogy vannak magyarok, akkor amennyiben a jelentkező nagyüzemi állattartásban szerzett már tapasztalatot, ki tudjuk küldeni nyelvtudás nélkül. De ez az együttállás sajnos ritka.
• A másik lehetőség, hogy rövidebb távra keresnek egyvalakit szezonális, nem növénytermesztéssel kapcsolatos munkára. (pl. ketrecek összeszerelése, kertész munka, favágás, építőipari segédmunka) Ezek a munkák általában néhány hetesek-hónaposak. Mivel ezekre a felkérésekre is egy-egy embert kérnek általában, nem működnek nyelvtudás nélkül. Leginkább azért előnyös egy magabiztosabb nyelvtudás, mert a befejeződő munkák után könnyen találunk a kint lévőknek újabb és újabb munkákat, amennyiben ők ezt szeretnék.
• A harmadik lehetőség, hogy növénytermesztéssel, betakarítással kapcsolatos munkára kérnek egyszerre több munkavállalót. Ilyenkor könnyen tudunk nyelvtudás nélkülieket is küldeni, azonban csak akkor éri meg nekik, ha a munka nem túl rövid távú. Hiszen, ha vége van például egy négy-öt fős munkának, nem feltétlenül akad egyből egy másik hasonló. És ha csak külön-külön pozíciók vannak a befejezéskor, akkor nem marad további lehetőség az angol tudás nélkülieknek.

Természetesen vannak más munkák, speciális esetek, ahol a cégeknél nem szempont a nyelvtudás, azonban a leggyakrabban előforduló esetekkel fontos tisztában lenni, ha valaki angol nélkül jelentkezik hozzánk.

Milyen szintű angol tudásra van szükség Dániában?

Leginkább értened kell azt, amit mondanak neked. Elvárnak az ügyfeleink választ is, azonban hozzászoktak a tört angolhoz, a nyelvtani hibákhoz, a lassabb válaszidőhöz. Nem kell aggódni az angol nyelvtanon, ha van kellő szókincs, (ami könnyen elsajátítható), akkor az esetek többségében megfelelő tud lenni a munkavállaló e tekintetben. Az alapvető kérdőszavak, például mikor?, mi?, miért?, ki?, hol?, hova? stb. szintén elengedhetetlen, csakúgy, mint a számok ismerete. Ha nem jártál még munka miatt külföldön, akkor jó tudni, hogy sokan számolnak be rossz kedvről amiatt, hogy nem értették a körülöttük zajló beszélgetést, kimaradtak dolgokból.

 

Mit tudsz tenni, hogy menjen az angol – legalább egy kicsit?

Gyakran elhangzik, érvként a jelentkezőktől, hogy ők pár hét alatt felszedik a szükséges angol nyelvtudást, hiszen „kint az könnyebben megy”. Tapasztalataink azt mutatják, hogy ez inkább pár év szokott lenni, amennyiben tényleg teljesen nyelvtudás nélkül megy ki valaki. Ha szerzel egy stabil alapot, egy nyelvtanár, tanfolyam, vagy akár ingyenesen elérhető nyelvtanuló programok segítségével, tényleg ragadni fog rád a többi külföldön.

Amennyiben külföldi munkavállalás a cél, akkor mindenképp javasoljuk. hogy tanulj nyelvet, hiszen akár nálunk, akár más cégeknél, – illetve egyénileg is-, a lényeg ugyanaz. A jobb, változatosabb munkák megszerzéséhez a legkönnyebb út, ha meg tudod értetni magad külföldön.

Ha a nyelvtudásod még nem tökéletes, ne ijedj meg, jelentkezz bátran külföldi munkára, kollégáink a nyelvi tudásszinted gyors felmérését követően olyan munkahelyre fognak ajánlani, ahol a tudásod elegendő a munkavégzéshez. Ezen túl nemzetközi csapatunk minden – akár nyelvi – nehézség esetén folyamatos támogatást, segítséget biztosít a velünk külföldön dolgozóknak.

 

Küszöbön a síszezon – Ausztriában és Németországban a szállodák, hegyi panziók és hütték üzemeltetői pedig már most gőzerővel keresik az új munkatársakat.

A sípályák általában november végén nyitnak és karácsonyra meg is telnek a pihenni vágyókkal. Szezonzárással még az alacsonyabb fekvésű síterepeken is csak húsvét után kell számolni.

A legnépszerűbb munkakörök szezonális munkavállalók esetén elsősorban a vendéglátás területéről adódnak. Felszolgálót, szakácsot, takarítót, szobalányt, recepcióst keresnek a munkaadók.

 

Kinek ajánljuk?

Főként azoknak a munkavállalóknak ajánljuk, akiket kellőképpen motivál, hogy a magyarországi fizetésük sokszorosát kereshetik és ezért képesek keményen dolgozni.

Síszezonban a munkavégzés nagyon megterhelő, a munkával töltött napok hosszúak, amik sokszor fizikailag és idegileg is nagyon kimerítőek.

Fel kell készülni rá, hogy a szezonban szinte kizárt, hogy a heti 1-2 szabadnapon kívül távol maradhassunk munkahelyünktől, ezért hazautazni leginkább a munka végeztével lehet.

Kiváló lehetőség azonban azok számára, akik rendelkeznek nagyfokú rugalmassággal és nagy a teherbírásuk, hiszen rövid idő alatt jelentős tartalékra tehetnek szert.

 

Bérezés, szállás, ellátás

A magyar munkavállalók számára a síszezonban az Alpokban dolgozni tehát az egyik legjövedelmezőbb munkavállalási lehetőség.

Túlóra nélkül a havi nettó bérek 1600 eurótól indulnak. Felszolgálók és szakácsok esetén a jövedelem meghaladhatja a nettó 2000 eurót. Ezt az összeget szinte egy az egyben meg is lehet takarítani, hiszen a hotelek személyzetének a bér mellé ingyenes vagy kedvezményes szállás és étkezés jár a legtöbb esetben. Érdemes a pótlékkal emelt időszakokra kérni a beosztást, hiszen az éjszakai-, a vasárnapi-, vagy ünnepnapi munkavégzés idejére pótlékokkal (25-100%) emelt bér jár.

 

Munkaidő

A munkaidő helyenként és pozíciónként természetesen változó, de általában naponta 10-12 órát kell dolgozni. A heti egy, esetleg két szabadnap biztosított, de előfordulhat, hogy forgalmasabb, kiemelt időszakokban erre nincs lehetőség. Ilyenkor többnyire a következő hónapban lehet a fel nem használt szabadnapokat igénybe venni.

Összességében kijelenthető, hogy magas munkaóraszámra és túlórákra kell számítani, azonban fontos megjegyezni, hogy törvény szerint a munkaórák száma átlagosan havonta nem lehet több 200-nál.

 

Mit kell tudni – nyelvtudás

Sokszor felmerül a kérdés, miszerint szükség van-e német nyelvtudásra a németországi / osztrák állások betöltéséhez. A válaszunk, hogy valamennyi német tudás elengedhetetlen a legtöbb helyen, még a konyhán dolgozók és a takarítók esetében is. Hiszen a kollégákkal, a főnökkel tudni kell kommunikálni, a feladatokat meg kell érteni. Akik pedig ügyfelekkel kerülnek kapcsolatba, azoknak elengedhetetlen a jó német tudás. Nyelvtudással viszont viszonylag könnyű munkát találni.

Alkalmanként előfordulnak olyan lehetőségek, amikor az angol nyelvtudást is elfogadják a megrendelők, értelemszerűen ez a felszolgálóként elhelyezkedni vágyókra nem igaz.

A felvételnél előnyt jelent a korábbi vendéglátós, főként a külföldön szerzett munkatapasztalat, a terhelhetőség, és egy korábbi munkaadótól szerzett ajánlólevél (referencia).

 

Milyen elinduláshoz szükséges költségekkel kell számolni?

Minimális költségek merülnek fel.  Ami minden esetben a munkavállalót terheli, az a kiutazás költsége. Illetve fontos, hogy legalább 1 hónapra elegendő költőpénz álljon rendelkezésünkre, hiszen a munkavállalóknak az első fizetésig maguknak kell fedezni a megélhetést.