Egyéb

Egy szép vasárnapi napon elindultam Dánia felé. A cég által felkínált lehetőségek közül én a vonatot választottam, mert kényelmes és számomra most nem volt annyira lényeges, mikor érek oda. De ideális lehet ez annak is, aki például fél a repülőtől, bár a vonattal való kijutás általában drágább, mint a repülős út (nekik még a busz is egy alternatíva lehet, az a legolcsóbb).

A vonat este indult Budapestről, a Keleti Pályaudvarról. Az első pozitív élményem az volt, hogy egy kedves utaskísérő volt a vonaton, akivel szóba is elegyedtem és elmondta, milyen régen dolgozik ezen a járaton. Mondanom sem kell, még pajzán gondolat sem voltam akkoriban… 🙂 Ahogy felszálltam a vonatra, meg is mutatta a szálláshelyemet egy 3 ágyas fülkében. Meg is kérdezte tőlem, mit kérek reggelire, de ezen meg is lepődtem, hogy milyen lehetőségek vannak egy vonaton. Zárójelben megjegyzem, kértem valamilyen reggelit, de nem azt kaptam. Igazából engem ez sem zavart. Azt gondolom, aki külföldre megy dolgozni, annak sok türelemre van szüksége.

Szépen el is helyezkedtem, az ágyam kényelmes volt. Ekkor megjelent az alkalmi útitársam, aki elmondta, nem lesz vele semmi gondom, mert ő tegnap lett 30 éves, és ő rögtön aludni is fog. Ez így is lett. De előtte kicsit beszélgettünk és elmesélte, hogy ő Wroclawban le fog szállni, mert ott él. Igazából ezzel én akkor nem foglalkoztam aztán, de ez azt jelentette, hogy hajnali 5-kor ébresztett minket az utaskísérő. Persze aki ilyen utazási formát választ, annak ezzel számolnia kell!

Pontosan meg is érkeztünk Berlinbe reggel 9-re, ahogy ki volt írva. Itt át kellett szállnom. Az  első dolgom volt, hogy megnézzem a következő vonatom indulását, ami már Hamburg felé vette az irányt. Nem kellett sokat keresnem, mert az információs táblán meg is találtam. Utána ránéztem az órámra és kicsit kimentem a pályaudvar környékét megnézni. Nem volt sok időm, ezért viszonylag gyorsan vissza is mentem az állomásra. Megnéztem, milyen árusok és boltok vannak ott a környéken és utána elindultam a vonatomhoz.

Időben meg is jött a vonat. Felszálláskor meg is kérdeztem az utastársamat, hogy biztos ez a vonat megy-e Hamburgba, és erre azt a választ kaptam, hogy természetesen. Kicsit mosolygott kedvesen a lány, akit megkérdeztem. Kettő meglepetés ért a vonaton, az egyik, hogy milyen gyorsan megy (sosem ültem még ilyen vonaton, ami 200km/óra felett ment volna). A másik meg az, hogy ki volt írva a kocsira, hogy ebben a kocsiban nem lehet beszélgetni hangosan.

Mondanom sem kell, időben megérkeztünk és nem is volt gond az átszállással, itt is pontosan azokat a dolgokat tettem meg, amit Berlinben átszálláskor. Azt kell mondanom, meglepő módon minden nagyon flottul ment.

Hamburgból Roskildébe kellett mennem, ami laza 4 és fél órai utazás volt. Ebben volt egy nagy élmény is, ugyanis a vonat belement egy hajóba, ami 45 perc alatt áthajózott Dániába.

 

 

 

 

A hajón mi kiszálltunk a vonatból. Persze a hajón van minden, ami kell, boltok, éttermek. Ja, és akinek ez fontos, vám nélkül lehet vásárolni mindenféle dolgot. A hajó tetején meg ki lehetett menni megnézni a kilátást. Természetesen nagy szél volt és elég borús idő, de azért pár fotót lőttem.

Aztán visszaszálltam a vonatba és egészen Roskildéig utaztunk, persze volt egy pár megálló, de ekkor már repült az idő. Nagyon figyeltem a tájat és azt fedeztem fel, hogy sok helyen vannak szélerőművek, később megtudtam, hogy a dánok gyártják is ezeket, ezért is van sok magán háznak is sajátja (és persze a folyamatos szél miatt).

Alig 22 órás utazásom után meg is érkeztem Roskildébe, egy tipikus dán városkába, ahol már vártak az állomáson. Aki szeret kalandozni a világban, annak biztos tetszeni fog ez a fajta utazási forma.

A cégek egyre gyakrabban használják már a Skype-ot interjúztatásra, lehetőséget adva azoknak a munkavállalóknak, akik bármely okból nem tudnak megjelenni egy személyes interjúra az adott cégnél.

Nálunk is lehetőség nyílik ennek megvalósítására, így akik messze laknak budapesti, nyíregyházi vagy szegedi irodánktól, azoknak is meg tudjuk adni az esélyt egy elbeszélgetésre egy Skype interjú keretein belül.

Pár mondattal bemutatnánk, mire érdemes odafigyelni egy Skype interjú során, mivel érdemes készülni,  hogyan is zajlik az egész pontosan, ezzel elkerülve az esetleges felmerülő hibákat és a fölösleges izgalmakat. Ha még nem jelentkezett, ebben a cikkben tanácsokat adunk a megfelelő pozícióra való jelentkezéshez.

• Elérhetőség

Lényeges, hogy már a megbeszélt időpont előtt meggyőződjünk arról, hogy a Skype telepítve van a számítógépünkön vagy egyéb mobil eszközünkön, illetve a kamera funkció működik-e. Továbbá időben egyeztessük a Skype elérhetőségünket, ne azzal teljenek el percek, hogy egymást próbájuk megtalálni Skype-on már a megbeszélt interjú  időpontja alatt.

• Jelszó

Sok esetben elfelejti az ember a jelszavát, mivel rég használta, vagy egyáltalán nem használta, miután regisztrált. Érdemes ezt a problémát is időben megoldani, ne a megbeszélt időpont előtt 5 perccel eszméljünk rá!  Jobb elkerülni azt, hogy ezt kelljen közölnünk a leendő munkáltatóval, mivel ezzel azt üzenjük, hogy nem használunk hasonló fejlett megoldásokat és nem haladunk a technikai fejlődéssel, illetve ezáltal felelőtlennek tűnhetünk.

• Idő

Az egyik legfontosabb, hogy időben érkezzünk meg a gép elé. Ne forduljon elő az, hogy a munkáltató a megbeszélt időpontban telefonál, hogy indíthatja-e a hívást, de Te még közben a kutyát sétáltatod és rohannod kell a Skype-hoz. Érdemes 10 perccel a kezdés előtt már a gép elé ülni és bekapcsolni a Skype-ot. Biztos, ami biztos…

• Helyszín és háttér

Nem lesz jó üzenete annak, ha esetleg a háttérben a tegnapi vacsorád maradványait látjuk, vagy pedig kocsiban ülve valósítod ezt meg a mobiltelefonoddal, nehezen hallva esetleg egymást, jobb esetben szakadozott nettel.

Érdemes egy nyugodt és csendesebb környezetben megvalósítani a beszélgetést. Ha a gyerek néha-néha belefut a háttérbe, az természetesen előfordulhat, de lehetőleg házon belül oldjuk ezt meg, illetve figyeljünk arra is, hogy a háttered mit üzen, hisz ezzel a személyiségedbe is belepillantást nyerünk. (Nem feltétlen szerencsés, ha esetleg egy meztelen lányokat ábrázoló poszter lóg a falon, vagy épp a fehérneműk száradnak a háttérben.)  

• Internet

Szintén nagyon fontos, hogy figyeljünk a net erősségére/minőségére, hogy ne menjen el többször is a net az interjú alatt, mert az negatívan befolyásolhatja a beszélgetés minőségét. Ha felkészült vagy, akkor van mobilneted tartalékban, így akár a probléma utáni fél percben már újra tudtok kommunikálni.

• Öltözködés

Legalább ugyanúgy jelenjünk meg a kamera előtt is, mintha személyesen mentünk volna az állásinterjúra. Ugye nem lenne jó ráhatással a cégekre, ha pokémonos pizsamában jönnél be interjúzni? Ügyelj az ápolt megjelenésedre, sok mindent elárul rólad!

• Kérdések és válaszok

Érdemes Skype interjú esetén is előre felkészülni, hogy az állásinterjún milyen kérdéseket tehet fel neked a leendő munkáltató, és azokra a megfelelő válaszokat tudjad adni. Ezen túl a Skype interjú ideális arra is, hogy a benned felmerült kérdéseket a munkával kapcsolatban feltedd a cég képviselőjének, esetleg érdemes ezeket előre összeírnod.

 

Ezekre mindenképp érdemes odafigyelni, mielőtt belevágunk egy Skype interjúba, és ha ezeket szem előtt tartjuk, akkor nem ütközhetünk semmilyen váratlan problémába, és egy sikeres interjún leszünk túl.

 

Alapvetően a következő szabály érvényes: a munkavállaló abban az országban rendelkezik társadalombiztosítással, ahol dolgozik. Még rövid idejű külföldi munkavállalás esetében is be kell lépni a német egészségbiztosítási rendszerbe (de előtte ki kell lépni a magyar társadalombiztosításból egy űrlap kitöltésével és leadásával).

Németországban alapvetően két biztosítási rendszer közül lehet választani, az egyik az állami egészségbiztosítás, a másik a magán egészségbiztosítás.

 

Az állami egészségbiztosítás (GKV)

Az állami egészségbiztosítási járulékok jövedelemfüggőek. A számítás alapja a teljes bruttó jövedelem, amelyből 14,6 százalékos egységes járulék kerül levonásra. Ebből a biztosított és a munkáltató egységesen 7,3–7,3 százalékkal veszi ki a részét. Ezenkívül az egészségbiztosítási pénztár eltérő mértékű kiegészítő hozzájárulásra is igényt tart, amelyet szintén fele-fele arányban a munkáltató és  a munkavállaló fizet. A járulékplafon túllépése esetén a jövedelem nem játszik szerepet a járulékszámításnál. Az állami egészségbiztosításnál a házastársak és gyerekeik a családi biztosítást ingyenesen vehetik igénybe.

Több német állami egészségbiztosító közül lehet választani, ezek többségéhez magyar nyelven elérhető weboldalukon keresztül lehet regisztrálni a személyes adatok megadásával. Belépést követően fényképes chipes plasztikkártyát (Gesundheitskarte) állít ki a biztosító, erre lesz szükség esetleges orvosi ellátás esetén.

 

A magán egészségbiztosítás (PKV)

A magán egészségbiztosítást (PKV) nem veheti igénybe mindenki. A munkavállalók a kötelező biztosítási határ feletti bruttó jövedelemtől (2019-ben: havi 5062,5 €) jogosultak biztosításra ebben a formában. Az érintett személyeknek kérelmet kell benyújtaniuk. Számos magánbiztosító speciális díjszabást állapít meg erre a csoportra, amely az egyéni igényekhez és a tartózkodási időtartamhoz igazodik. Amennyiben a biztosított visszatér anyaországába, a német biztosítási fedezet érvényét veszti.

Fontos változás, hogy 2019-től a kiegészítő hozzájárulásokat (Zusatzbeiträge) a munkaadók és munkavállalók ismét egymás között egyenlő arányban megosztva viselik, ugyanez vonatkozik a nyugdíjbiztosító intézetekre és a nyugdíjasokra is.

2019-ben csökkennek az állami egészségbiztosítás kiegészítő járulékai 1,0 százalékról 0,9 százalékra.

 

Mi a teendő betegség esetén?

Nagyon fontos, hogy betegség esetén első lépésben a munkáltatót kell tájékoztatni és csak ez után kell orvoshoz menni. A biztosító által kiállított plasztikkártyát vigye magával (Gesundheitskarte). A táppénz kifizetésének feltétele, hogy a munkaviszony több mint 4 hete fennálljon és a távollét oka betegség legyen. Németországban szabad orvosválasztás van (Hausarzt, vagy Allgemeinmedizin néven találhatóak meg az interneten). Csakúgy, mint itthon, érdemes előre időpontot foglalni a sorban állás elkerülése végett.

Az orvos a diagnózis megállapítását követően állítja ki az igazolást. A recepten kívül ad egy igazolást (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, közismertebb nevén „gelber Zettel”). Ez 4 példányból áll, amelyből egyet a munkaadó, egyet a betegbiztosító részére kell eljuttatni lehetőleg minél előbb. A munkaadó 6 hétig köteles fizetni a betegszabadságot, amely a munkaszerződésben szereplő bér 100%-a. A 6 hét letelte után a biztosító táppénzt fizet, amely a bruttó bér 70%-a és maximum 78 hétig fizethető.

 

 

Gyógyszerek és gyógyszertárak

A gyógyszerekhez többnyire gyógyszertárakban lehet hozzájutni. Németország igen kiterjedt gyógyszertári hálózattal rendelkezik. A gyógyszerek, csakúgy, mint itthon,  a következőképpen csoportosíthatók:

• vény nélküli gyógyszerek
• vényköteles gyógyszerek (pl. antibiotikumok); előzetes orvosi kivizsgálás és orvos által felírt recept szükséges (felár ellenében)

 

 

Az álláskeresés nem könnyű feladat, sok állás közül lehet válogatni, de azt nem könnyű kiválasztani, hogy számunkra melyik a legjobb. Ezzel a bejegyzéssel az állások közötti böngészést és az állásinterjúra való felkészülést szeretnénk megkönnyíteni.

          Érdemes időt szánni a hirdetések elolvasására, és csak azokra pályázni, amelyek feladatkörét el tudjuk látni, és az elvárásoknak is nagyrészt megfelelünk. Nem szükséges teljes mértékben mindennek megfelelnünk, pl. középfokú nyelvtudást várnak el, és erős alapfokon beszélünk, akkor nyugodtan beadhatjuk a jelentkezést, a nyelvi teszten kiderül, mi az elvárt szint, nyelvtudás nélkül viszont nincs értelme önéletrajzot küldeni. Külföldi munkára jelentkezés esetén javasolt alap angol/német nyelvtudással rendelkezni. Ha semmilyen nyelven nem beszélünk, érdemes előre tervezni, és beiratkozni egy alap nyelvtanfolyamra, vagy online elvégezni egy kurzust.

Az önéletrajz legyen informatív, könnyen áttekinthető, de ne túl hosszú! Azokat a pozíciókat, készségeket emeljük ki, amelyek az adott állás szempontjából fontosak lehetnek. Ne féljünk átírni, pozícióra, munkakörre szabni a pályázatunkat! Sok helyen már egy adatlappal is jelentkezhetünk, erre is tüntessük fel minden tapasztalatunkat, készségünket. Nem lehet tudni, hogy az adott állásnál mi lesz a döntő pont. Elképzelhető, hogy egy általunk említésre sem méltó készség lesz majd az, ami a későbbiekben előnyhöz juttat minket.

Az önéletrajz beküldése előtt javasolt utánanézni a cégnek, tájékozódni, hogy mivel foglalkozik és mennyire megbízható. A jelentkezés elküldéséhez érdemes az e-mail tárgyába megadni a pozíció nevét, és egy rövid üzenetet írni, hogy mire jelentkezünk pontosan, hol láttuk a hirdetést. Ez nagy segítséget jelent a toborzónak, hogy látja, melyik pozíció lehet első körben érdekes a jelentkező számára, mert a cégek általában több állást is hirdetnek.

 

 

 

Felkészülés az interjúra

Ha az önéletrajz elnyerte a cég tetszését, feltehetően interjú időpontot adnak. Még a mostani munkaerő-piaci helyzetben sem vesznek fel mindenkit, úgyhogy érdemes felkészülten és kérdésekkel érkezni a megadott időpontra.

A cégnek érdemes jobban utánaolvasni,  megnézni a honlapjukat, facebook oldalukat. Az interjúra érkezzünk pontosan; ha késnénk, hívjuk fel az interjúztató személyt és tájékoztassuk. Nem szükséges fekete-fehérben megjelenni az interjún, de jobb benyomást kelthetünk még fizikai munkakörökben is, ha nem farmerben érkezünk. Egy ilyen jellegű beszélgetésen mindkét félnek meg kell győznie a másikat. Az interjún választ kell kapjunk  a pontos munkafeladatokra, a munkakezdés dátumára, fizetésre, és a béren kívüli juttatásokra is. Ha kérdés, kétség van az interjú bármelyik pontján, tisztázzuk azt! Tudjuk összefoglalni pár mondatban az eddigi tapasztalatainkat és elvárásainkat a jövőbeni munkáltatónkkal kapcsolatban. Gondoljuk végig, hogy egy munkahelyen mi a fontos számunkra, és figyeljük az erre vonatkozó információkat. Felkészülésként értelmezzük a pozíciót, akár térjünk vissza az álláshirdetéshez, és határozzunk meg egy fizetési sávot, amelyért szívesen elvállalnánk a munkát. A minimum mindig az legyen, amennyiért még éppen váltanánk, a maximum pedig a realitások talaján egy magasabb összeg. Ha fogalmunk sincs, mit mondjunk, akkor tájékozódjunk az adott munkakörben, mi az átlagfizetés. Fizikai munkakörök esetében is előfordulhat, hogy nem egy konkrét összeget határoz meg a cég, hanem végzettség, tapasztalatok alapján bérajánlatot ad, ezért fontos fizetési igénnyel érkezni az interjúra.
Külföldi munkalehetőség esetén érdemes tisztázni a szállás költségét és az adott országban fizetendő munkavállalói adókat.
Fontos leszögezni, hogy a közvetítő cégek nem kérhetnek pénzt a munkáért, külföldi munkalehetőség esetén sem!

Az interjúról soha ne távozzunk úgy, hogy nem kaptunk minden kérdésünkre választ. Fizikai munkaköröknél előfordul, hogy rögtön felajánlják  az állást, de erre nem kötelező azonnal igent mondani. Amennyiben bizonytalanok vagyunk, kérjünk egy nap gondolkodási időt, és másnap hívjuk vissza a céget a válasszal kapcsolatban.

 

 

Külföldi munkavégzés során fontos tudni a biztosítással kapcsolatos teendőket, információkat, így a következőkben erről lehet olvasni pár mondatban.

A munkaszerződés megkötését követően munkavállalóink Dániában dán cég alkalmazásában fognak állni, így ott lesz biztosításuk. Ennek ügyintézésében kollégáink segítséget nyújtanak. Viszont mielőtt megkezdené utazását Dániába, első lépésként a lakóhely szerinti illetékes Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelőnél (régi nevén OEP) ki kell jelentkezni a munkaszerződésben szereplő dátummal. Majd vissza kell jelentkezni, amikor jogviszonya megszűnik és hazajött. Ezt a NEU70-es, „Bejelentőlap TAJ számmal rendelkező magyar állampolgár részére, aki EGT tagállamban és egyezményes államban biztosított személy”  nyomtatvánnyal teheti meg, amely letölthető itt, a NEAK honlapjáról,  vagy személyesen is elkérhető az illetékes kormányhivatalban, illetve bármelyik irodánkban.

Erre azért van szükség, mert az EU-n belüli egyezmények szerint nem lehet egyszerre két országban biztosított; tehát amíg Dániában dolgozik, itthon szünetelni fog a biztosítása.

Kiérkezését követően kollégáink megigénylik a dán adóhatóságnál (SKAT) a dán biztosítási számot, amely egyben a dán adószám is, ez a CPR szám. Dániában ezzel a számmal azonosíthatják magukat minden hatóságnál bármilyen ügyintézés során, vagy akár az orvosnál, így érdemes ezt mindig maguknál tartani. Ehhez a számhoz egy kártya is tartozik, ez az úgynevezett sárga kártya, azaz „Sundhedskort”, amelynek két típusát különbözetjük meg.

Amennyiben csak rövid távra szeretne munkát vállalni Dániában, elegendő az úgynevezett speciális sárga kártya, azaz „særligt sundhedskort”. Ezt a típust határozott időre állítják ki és a magyar lakcímmel megigényelhető. Ezzel egyidejűleg szokták kiadni az Európai Egészségbiztosítási Kártyát („EU-s kék kártya”). Ez utóbbival lehet itthon orvosi ellátást kérni, amíg Dániában van biztosítása. Kollégáink szívesen segítenek ennek ügyintézésében.

Ha úgy dönt, hogy hosszú távra szeretne munkát vállalni Dániában, azaz életvitelszerűen kíván kint tartózkodni, akkor legkésőbb a kiérkezéstől számított 90 napon belül be kell jelentkezni dán lakcímre, amit az illetékes Statsforvaltningenben tud megtenni. Ez alapján ki fognak állítani egy tartózkodási igazolást, ún. EU-opholdsbevist, aminek a birtokában a lakóhely szerinti illetékes kommunában (olyan hivatal, mint itthon az önkormányzat) kérheti ki az állandó sárga kártyát, azaz a „Sundhedskort”-ot. Ennek nincs lejárati ideje, csak akkor kell cserélni, ha esetleg megváltozik a lakcíme. Ezzel egyidejűleg szintén érdemes megigényelni az EU-s kék kártyát.

Ezek közül bármelyik kártyával igénybe lehet venni Dániában az orvosi ellátásokat az alapellátástól a fogorvoson át, vagy akár csontkovácsnál, gyógytornához. Érdekesség, hogy kint a gyógyszertárban is el szokták kérni a recept kiváltásakor. A gyógyszerek meglehetősen drágák, így azt javasoljuk, hogy kiutazás előtt érdemes itthon beszerezni a szükséges vagy alap gyógyszereket. Pl.: fájdalom- és lázcsillapító, megfázás kezelésére valamilyen készítmény, allergiagyógyszer stb.

A vállalt munkalehetőség végét követően, ha úgy dönt, hogy elhagyja Dániát, hazaköltözik, nem kíván visszamenni, akkor hazautazás előtt ki kell jelentkezni a dán lakcímről, valamint vissza kell adni a sárga kártyát a kommunában. Ezzel lezárja a kinti biztosítási jogviszonyát. Hazaérkezve pedig vissza kell jelentkezni a magyar társadalombiztosítás hatálya alá, amit a fent említett nyomtatvánnyal tehet meg, ugyanabban a hivatalban.

Ha szeretne a szabadságpénz, azaz Feriepenge kifizetéséről is informálódni, itt teheted meg,

Kedves jelenlegi és leendő dániai munkavállalók! Sokszor kapunk kérdéseket Tőletek a szabadságpénz, azaz a feriepenge kifizetésével kapcsolatban, ezért most összefoglalom a tudnivalókat ezzel kapcsolatban.

Dániában a szabadságpénz kifizetés rendszere teljesen eltér a magyarországi rendszertől, semmilyen hasonlóságot nem találtok benne, ne is keressétek. A munkába lépés napjával kezditek el gyűjteni a szabadságnapokat és a szabadságpénzt is, tehát először gyűjteni kell a napokat és a feriepengét, és majd csak később tudjátok kivenni. A szabadságpénz alapja a bruttó bér, melynek 12,5 %-a a bruttó szabadságpénz, tehát ebből még adót kell fizetni. Napokban mérve havonta 2,08 napot gyűjtötök. A tárgyévben gyűjtött fereipengét a következő év május 1-je után kivett szabadság napokra lehet kifizetni időarányosan. Fontos tudni, hogy az ezt megelőző időszakban – vagy ha már felhasználtátok a gyűjtött szabadságpénzeteket – is elmehettek szabadságra, de az fizetetlen szabadságnak minősül. Szabadság kivételi szándékotokat minden esetben egyeztetnetek kell a foglalkoztatóval és a munkáltatóval egyaránt.

 

Nézzünk egy példát:

A munkavállaló, nevezzük Minta Miklósnak, 2018. augusztus 1-jén belép és elkezd dolgozni egy disznófarmon, legfőbb feladata a malacok ellátása. Folyamatosan dolgozik ebben az évben, és folytatja azt 2019-ben is. 2018. december 31-ig gyűjti a szabadságnapok számát és a bruttó szabadságpénzt. De Miklós szeretne hazamenni az ünnepekre, meglátogatni a családját, így szabadságot szeretne kivenni december 20-tól december 27-ig. A gazda engedélyezi neki, hiszen az ő fiai is hazajönnek az ünnepekre, így segítenek neki ez idő alatt ellátni a malackákat. Tehát Miklós értesíti munkáltatóját is szándékáról, így elmehet szabadságra, de mivel előző évből nincs gyűjtött szabadságnapja és szabadságpénze, így fizetetlen szabadságot tud kivenni. A szabadsága leteltével Miklós kipihenten, feltöltődve visszaérkezik a farmra és dolgozik folyamatosan 2019. május 17-ig, a malacok közben terebélyesednek szépen. Ez idő alatt Miklós tervezgeti nyaralását, kicsit el szeretne már menni pihenni egy melegebb éghajlaton lévő országba, mint Dánia.

 

Ezért szabadságot kérvényez 2019. május 18. és május 25. között. A gazda engedélyezi neki, hiszen dolgos munkás Miklós, megérdemli a pihenést és a malacok sem lesznek magukra hagyva addig, mert cégünk küld erre az időszakra helyettesítőt. Ekkor már van tavalyról gyűjtött szabadság napja és szabadságpénze is, amit felhasználhat, mely időarányosan kifizetésre kerül a munkanapra eső szabadságára. Miklósnak figyelnie kell, hogy a 2018-ban gyűjtött szabadságnapjait és szabadságpénzét legkésőbb 2020.04.30-ig ki kell vennie, különben elvész.

A szabadságpénz kifizetés másik esete, ha valaki befejezi a munkát és kilép. Ez esetben két lehetőséget különböztetünk meg.

Az egyik, ha a munkavállaló elhagyja Dánia területét, ez esetben az utolsó bérszámfejtésével együtt kifizetésre kerül a szabadságpénze, természetesen adózva.

A másik lehetőség, hogy Dániában marad, ekkor az eddig összegyűjtött és még ki nem vett szabadságpénze a Feriekonto-nak kerül elutalásra, és onnan tudja majd kikérni. A Feriekonto a Dán Szabadságpénzkezelő Alap. Ebben az esetben fontos tudni, ha valaki kijelentkezik Dániából és a Feriekontonál van szabadságpénze, azt is ki kell kérni a kijelentkezéskor.

Térjünk vissza korábbi példánk alanyához, Miklóshoz. Megnőttek a malacok és a gazda nem szeretne újakat venni, így befejeződik Miklós munkája 2019. szeptember 30-án. Át tudna menni ugyan másik farmra dolgozni, de ő mégis úgy dönt, hogy kilép, veszi a bőröndjét és hazautazik, hiányzik a családja.

 

Ez esetben Miklósnak az utolsó szeptemberi fizetésével együtt elszámolásra kerül az eddig gyűjtött szabadságpénze is, vagyis a 2018-ban gyűjtött szabadságpénzének fennmaradó része és a 2019-ben gyűjtött feriepengéje is. Viszont ha Miklósnak mégsem hiányzik annyira a családja és szeretne Dániában maradni dolgozni, és mint tudjuk, Miklós dolgos munkás, megtanult egy kicsit dánul és még több tapasztalata lett, így talál magának egy másik dán cégnél munkát 2019. október 1-től. Ez esetben Miklósnak az utolsó, szeptemberi fizetésével együtt nem lesz kifizetve a szabadságpénze, hanem a Feriekonto-nak kerül elutalásra, ahonnan majd ő tudja kikérni, mikor szabadságra megy, vagy mikor úgy dönt, hogy mégis hazajön és kijelentkezik Dániából.

Remélem, sikerült a szabadságpénz témakörét megfelelően körüljárnom; ha valamilyen kérdés felmerülne még ezzel kapcsolatban, keressétek munkatársainkat bizalommal! Ha szeretnétek a betegbiztosításról is informálódni, itt tehetitek meg.